杭州要求暂停跨省游非必要不出市/杭州暂缓出省游

春节期间浙江实行跨省旅游经营活动管理熔断机制

春节期间浙江因出现中风险区域，按照全国统一的跨省旅游经营活动管理熔断机制要求，暂停了旅行社及在线旅游企业经营跨省团队旅游和“机票+酒店”业务。具体说明如下：熔断机制触发条件与要求：根据文化和旅游部的部署要求，全国统一实行跨省旅游经营活动管理的熔断机制。

杭州春节出省旅行政策目前未单独调整，仍遵循全国统一的跨省旅游“熔断”机制，具体以目的地风险等级和当地防疫要求为准。以下是详细说明：全国统一“熔断”机制：根据文化和旅游部部署，全国实施跨省旅游经营活动管理“熔断”机制。

跨省游“熔断”机制：文化和旅游部发布通知，要求元旦、春节期间严格实施跨省旅游经营活动管理“熔断”机制，以有效防范疫情通过旅游途径传播扩散。网络治理 专项行动：国家网信办宣布，将在全国范围内开展为期2个月的“清朗·打击流量造假、黑公关、网络水军”专项行动，旨在营造清朗的网络空间。

典型案例推广：挖掘地方创新经验，如四川“天府旅游名县”评选带动县域旅游发展，2021年入选县旅游总收入平均增速超20%。舆情监测引导：建立旅游市场信心指数监测体系，及时回应从业者关切，例如针对“跨省游熔断机制”调整，通过新闻发布会解读政策优化方向。

跨省旅游“熔断机制”，是指对出现中高风险地区的省立即暂停旅行社和在线旅游企业经营该省的跨省团队旅游和机票加酒店业务。这样做的目的非常明确，就是阻断疫情的进一步扩散和蔓延，防止疫情外泄。

测温、规范戴口罩等，以确保自身和他人的健康安全。综上所述，跨省旅游经营熔断机制是疫情防控工作的重要组成部分，其实施有助于切断疫情通过旅游途径扩散的风险。而关于跨省旅游的恢复时间，还需根据疫情防控形势的变化来确定。因此，建议广大游客朋友保持耐心，密切关注相关信息，合理安排旅游计划。

什么是“非必要不出省”?

“非必要不出省”是疫情防控背景下，为减少人员跨省流动带来的潜在风险而提出的倡议，核心目的是降低疫情传播可能性，同时兼顾社会经济发展与民生需求。 具体可从以下角度理解： 定义与核心逻辑“非必要”的界定：指非生存必需、非紧急需求的行为。

事业单位工作人员非必要不能出省，且不推荐跨省旅游。具体说明如下：防疫政策要求：新冠疫情期间，各地防疫办给出了相关政策，要求党政机关、企事业单位工作人员坚持非必要不出行，不出市。确需出行的，要严格履行报批手续。这意味着，除非有特别必要的原因，事业单位工作人员一般不应出省。

“非必要”是指那些没有紧急、重要或特殊原因的国际旅行。具体来说，以下情况通常被视为非必要出境：旅游观光：纯粹的旅游观光活动，没有紧急或特殊需求，属于非必要出境。探亲访友：虽然探亲访友是人之常情，但在疫情期间，为了降低疫情传播风险，这类旅行通常也被视为非必要。

目前郑州市并未发布普遍性的“非必要不出省”政策，但存在特定情境下的出行限制要求，具体需以最新官方通报为准。

当下郑州并没有明确的“非必要不出省”要求，具体出行政策要依据最新官方通知。出行政策关键内容1）最新情况：按照郑州疾控部门近期发布的消息，目前没有对市民出省作出“非必要不出省”的强制规定，出行主要依照“应出尽出、自愿有序”的原则，不过要留意目的地的防疫规定。

就是没有什么特别重大的事情就不要做。 这句话表达的是“非必要不外出”的原则，意味着在没有必须外出的情况下，应该选择留在家中。 临近春节，疫情之下能不能回家，春节返乡有什么要求，成为不少在外务工人员最关心的话题。

以“非必要不出市”为由,不按公司要求出差被开除,合法吗?

以“非必要不出市”为由不按公司要求出差被开除是否合法需结合具体情况判断，若公司未考虑实际情况、单方改变劳动条件且解除依据不充分，则构成违法解除。具体分析如下：公司解除劳动合同的合法性需以规章制度和合理管理为前提根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

但即使不服从安排，也属于速纪，不应该是违法。至于说会不会开除？这应该看你和公司签订的劳动合同中的规定或公司的规章制度。公司要处分或开除你应该按规定来。而一旦按规定开除是不会给你赔偿的。

合理。“非必要不外出”，于自己是一种安全，于他人是一种关爱，于社会是一种贡献。为了疫情防控大局，暂时牺牲一点个人利益，是责任，也是义务。

旷工一天辞退员工这种做法就是属于违法的；如果公司规章制度中明文规定，旷工一天视为自动离职，那么劳动者旷工一天，将没有补偿。如果公司没有规定，旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。

旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话，应该只是违法公司规则制度，可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚，以此理由辞退员工太严重了，应该算公司无故辞退劳动者。

事业单位非必要不能出省吗,不推荐跨省旅游

1、事业单位工作人员非必要不能出省，且不推荐跨省旅游。具体说明如下：防疫政策要求：新冠疫情期间，各地防疫办给出了相关政策，要求党政机关、企事业单位工作人员坚持非必要不出行，不出市。确需出行的，要严格履行报批手续。这意味着，除非有特别必要的原因，事业单位工作人员一般不应出省。

2、党政机关、企事业单位工作人员坚持非必要不出行，不出市，确需出行的要严格履行报批手续。

3、例如，跨省旅游、探亲、非紧急商务出行等属于“非必要”；而就医、务工、求学等刚性需求则属于“必要”。“不出省”的目的：通过限制跨省流动，减少疫情通过人员往来扩散的风险，尤其针对病毒变异株传播快、隐匿性强的特点，降低输入性疫情和本土聚集性疫情的发生概率。

4、国家公职人员可以出国旅游，但需严格遵守审批流程、事由限制、额度管控等规定，违规行为将面临纪律处分。审批流程分级管理公职人员因私出国旅游需按职级履行审批程序：科级及以下人员需经单位党组会议讨论通过；处级干部需报上级主管部门备案；正处级以上干部需公安机关和单位双重审批。

5、允许。机关事业单位工作人员不得出境旅行；倡导公职人员省内游、市内游，非必要不得前往中高风险区所在县（市、区、自治县、旗）和前往有本土疫情的地区，所以可以出省但不提倡。

6、提倡市民群众留云过节休假，非必要不跨省、不跨市出行。严格限制前往中高风险地区及所在县（市、区），非必要不前往中高风险地区所在地市、近14天内有本土病例报告的县（市、区）以及省外陆地边境口岸城市。

杭州要求暂停跨省游非必要不出市

暂停跨省游与非必要不出市为防止疫情输入，杭州市要求暂停跨省旅游活动，并倡导市民非必要不离开本市。中高风险地区及疫情发生地区被明确列为高风险区域，市民应避免前往此类地区，减少人员流动带来的传播风险。强化个人防护措施市民需时刻保持防护意识，科学佩戴口罩，尤其在公共场所或人员密集区域。

当某一省区市出现中高风险地区时，需立即暂停旅行社及在线旅游企业经营该省区市的跨省团队旅游以及“机票+酒店”业务，并第一时间向全社会公布。

杭州疫情防控最新规定如下：近期旅游政策：近期暂停跨省游，非必要不出市。这是为了防止疫情输入，保护市民的安全健康。个人防护意识：市民需时刻保持个人防护意识，包括科学佩戴好口罩、加强手卫生、室内多通风、不聚会、保持一米以上社交距离等，以养成良好卫生习惯。

回杭州的最新规定

1、铁路出省规定：根据12月12日省内中高风险地区名单，来自杭州市萧山区的人员严格限制通过铁路出省。区域降低风险等级后，出行政策将同步调整。杭州市其他县（市、区）的人员出省须持48小时内核酸检测阴性证明，方可入铁路车站乘车。

2、苏州来杭州建德的最新防控规定如下：主动报备：2月1日以来有江苏省苏州市旅居史的来建返建人员，需第一时间向居住地所在村（社区）或工作单位报告，同时通过“17防”微信小程序如实填报相关信息，并积极配合落实各项健康管理措施。

3、节后返杭最新规定：无疫情地区返杭：来自无本土疫情的地区人员，可正常返杭，无需额外证明或隔离措施，但需配合健康监测及社区报备。有疫情省份返杭：从存在本土疫情的省份返杭人员，需提供48小时内核酸检测阴性证明。通过高铁、飞机等交通工具入杭时，需在核验点接受证明查验。

4、年杭州对外地车的限号规定如下：日常限行规则：自2023年8月起（该信息延续至2024年，假设未有新政策出台更改此规定），在工作日的高峰时段和错峰限行区域内，外地车辆（非浙A车辆）需遵守尾号限行规则。外地车辆需申请“非浙A急事通”以获取临时通行权限，且每年限行次数有限。

5、年2月5日杭州关于春节出入的最新通知规定如下：省外返杭规定 无疫情省份返杭：从没有疫情的省份来杭返杭人员，凭杭州健康码绿码，配合行程卡查验，可以正常来杭返杭。有疫情省份低风险地区返杭：从有疫情发生省份的低风险地区来杭返杭人员，须持48小时内核酸检测阴性证明来杭返杭。